Felnőtt tartalom!
Elmúltam 18 éves, belépek Még nem vagyok 18 évesA belépéssel elfogadod a felnőtt tartalmakat közvetítő blogok megtekintési szabályait is.
Nem tudom a pontos okát, -talán majd közületek valaki megmondja a tutit- de az biztos, hogy sok-sok év után a Guinness úgy döntött, hogy elérkezett az ideje, hogy elbúcsúztassák a reklámtörténelem egyik legsikeresebb kampánysorát, a "Good Things Come to those who wait" sort. Ez a zseniális gondolat (ami mellesleg a terméknek azon tulajdonságából fakadt, hogy a habzás miatt nagyon lassan kell csapolni), rengeteg fantasztikus film megszületésének volt a forrása. Ezek közül az egyik kedvencem a visszafelé lejátszott evolúció, aminek a végén kiderül, hogy az emberiség fejlődését egyetlen cél mozgatta, mégpedig egy jó pofa sör.
A cég most úgy döntött, hogy ideje továbblépni, ezért a régi szlogent Bring it to life-ra változtatták. Hogy az úgy időszak kezdetét igazán emlékezetessé tegyék, egy olyan látványos filmet készítettek, amihez fogható kevés volt eddig a reklámtörténelemben. A Carlton Draught önirónikusan megalomán filmje is nagyon látványos volt, de ott inkább csak a szereplők mennyisége , na és persze a film humora volt emlékezetes. A Guinness minden szempontból le akarta nyűgözni az embereket, ezért egy közép-afrikai állam éves költségvetését és rengeteg energiát pakolt a film mögé. Rendezőnek megnyerték Johnny Greent, aki egy elit teamet kalapált maga alá ( volt benne Oscar díjas set dizájner és operatőr is), akikkel 3 hónapos előkészületek után láttak neki a 3 hetes forgatásnak. Ennek során mindenféle extrém helyen jártak, kanadai gleccserektől kezdve új-zélandi hegyeken át a tenger mélyéig, ahol olyan jeleneteket vettek fel, amelyekben az emberek küzdelmes munkával megalkotják, életre keltik a Földet. Éppen úgy, ahogy a Guinness készíti a legendás sört. Fogyasszátok mindkettőt egészséggel!
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.