"A jelentkezők közül a UPC a kreatívigazgatók teljesítménye és portfóliója alapján állította össze a longlistet. Mindez nem minden esetben ment könnyen, az utóbbi idők sűrű váltásai miatt ugyanis az ügynökségek és a kreatívigazgatók portfóliói számos esetben élesen elváltak. A nyolc esélyessel eredetileg chemistry meetinget terveztek, de a sürgető átállás miatt erre a klasszikus kényelmes-beszélgetős formában nem maradt idő. „Így azt kértük tőlük, hogy készítsenek egy ötperces filmet, amiben elmondják, mit gondolnak a UPC-ről, miért szeretnének velünk dolgozni, és miért jó nekünk, ha velük dolgozunk” – mondta Grósz Judit." forrás: Kreatív
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
